Meta, la società madre di Facebook e Instagram, ha annunciato durante la notte che prevede di licenziare circa 10.000 dipendenti in più come parte dell’ultima campagna di riduzione dei costi del CEO Mark Zuckerberg.
Questa espansione dello sforzo di ristrutturazione dell’azienda è arrivata dopo circa 11.000 tagli di posti di lavoro lo scorso novembre.
Nell’ambito della ristrutturazione, Meta chiuderà anche circa 5.000 posizioni aperte e annullerà progetti a priorità inferiore.
A febbraio, Zuckerberg ha proclamato il 2023 “l’anno dell’efficienza” di Meta e ha lasciato intendere che erano probabili ulteriori tagli al personale.
Tuttavia, il CEO di Meta ha confermato durante la notte in un promemoria intitolato “Meta’s Year of Effectiveness Update” che “i leader dell’organizzazione annunceranno piani di ristrutturazione incentrati sull’appiattimento delle nostre organizzazioni, sull’annullamento di progetti a priorità inferiore e sulla riduzione dei nostri tassi di assunzione”.
Questa nuova stima include costi di ristrutturazione di circa 3-5 miliardi di dollari USA relativi a costi di consolidamento della struttura, licenziamenti e altri costi del personale.
Zuckerberg ha ammesso che la società ha assunto in modo troppo aggressivo durante il boom delle valutazioni tecnologiche dell’era della pandemia.
L’anno peggiore mai registrato dall’azienda è stato il 2022, poiché ha faticato a superare una difficile transizione verso la costosa tecnologia del metaverso nonostante il calo dei ricavi e il deterioramento delle condizioni economiche.
Nella sua nota, Zuckerberg ha riconosciuto che i dipendenti potrebbero essere sorpresi dall’ultimo annuncio di taglio dei costi, ma ha avvertito che “questa nuova realtà economica continuerà per molti anni a venire” a causa di fattori come tassi di interesse più elevati, instabilità geopolitica e aumento regolamento.
“Tassi di interesse più elevati portano a un’economia più snella, una maggiore instabilità geopolitica porta a una maggiore volatilità e una maggiore regolamentazione porta a una crescita più lenta ea costi di innovazione più elevati”, ha aggiunto.
Come parte del suo sforzo di riduzione dei costi, Meta ha lanciato un processo interno noto come “appiattimento” per rimuovere strati di middle management dall’azienda.
Secondo quanto riferito, ai quadri intermedi è stato dato un ultimatum per trasferirsi in un ruolo di “collaboratore individuale” non manageriale o lasciare del tutto l’azienda.
Tuttavia, Meta e i suoi rivali sono stati presi di mira per le loro pratiche di assunzione alla luce della recente ondata di licenziamenti.
Tra i critici vocali c’è il CEO miliardario della tecnologia Thomas Siebel, che ha affermato che i tagli di posti di lavoro erano un chiaro segnale che la “follia” stava lasciando il settore tecnologico.
Ha sostenuto che aziende come Meta e Google avevano assunto troppo anche se “non avevano un lavoro per quelle persone”.
L’annuncio ha avuto un effetto positivo sugli investitori, tuttavia, con le azioni che sono aumentate di quasi il 6% nelle prime contrattazioni.
Le azioni della società sono aumentate di oltre il 53% dall’inizio dell’anno, principalmente a causa delle reazioni positive degli investitori agli sforzi di Meta per stringere la cinghia.
In un deposito alla SEC, Meta ha affermato che prevede di tagliare la spesa per l’anno 2023 da $ 86 miliardi a $ 92 miliardi a seguito dei tagli di posti di lavoro, in calo da una stima precedente di $ 89 miliardi a $ 95 miliardi.
Gli ultimi tagli di Meta seguono un taglio di 11.000 posti di lavoro annunciato a novembre e sono gli ultimi di una serie di massicci licenziamenti nel settore tecnologico, un tempo inattaccabile, che sta affrontando un’enorme recessione.
Il gigante della vendita al dettaglio online Amazon ha annunciato all’inizio di gennaio che avrebbe tagliato più di 18.000 posti di lavoro, citando “l’economia incerta” e il fatto che aveva “assunto rapidamente” durante la pandemia di Covid.
Durante il Covid, Amazon aveva lanciato una serie di assunzioni per soddisfare un’esplosione della domanda di consegne, raddoppiando la sua forza lavoro globale tra l’inizio del 2020 e l’inizio del 2022.
Alla fine di settembre, il gruppo contava 1,54 milioni di dipendenti in tutto il mondo.
Il 20 gennaio, la società madre di Google, Alphabet, ha annunciato circa 12.000 tagli di posti di lavoro in tutto il mondo, citando il cambiamento della “realtà economica”.
“Negli ultimi due anni abbiamo vissuto periodi di crescita spettacolare. Per eguagliare e alimentare questa crescita, abbiamo assunto per una realtà economica diversa da quella che affrontiamo oggi”, ha dichiarato il CEO Sundar Pichai in una e-mail ai dipendenti.
Alphabet impiegava quasi 187.000 lavoratori in tutto il mondo alla fine di settembre 2022. I tagli rappresentano poco più del 6% della sua forza lavoro totale.
Microsoft ha annunciato quel mese che avrebbe licenziato anche 10.000 dipendenti nei prossimi mesi.
I tagli sono stati “in risposta alle condizioni macroeconomiche e alle mutevoli priorità dei clienti”, ha affermato il produttore del sistema operativo Windows in un deposito normativo statunitense.
Il piano segue due piccoli cicli di licenziamenti nel 2022, uno a luglio che interessa meno dell’1% della forza lavoro e un secondo a ottobre rivolto a meno di 1.000 persone.
Solo una settimana dopo la sua acquisizione di successo, Elon Musk ha licenziato metà dei 7.500 dipendenti di Twitter a novembre come parte della sua importante revisione dell’azienda in difficoltà.
I lavoratori di tutto il mondo sono stati espulsi e si sono rivolti a Twitter per esprimere la loro frustrazione o incredulità e dire addio a una delle aziende più iconiche della Silicon Valley.
Alla fine di febbraio, il New York Times ha riferito che la forza lavoro di Twitter era scesa dalla fine di ottobre a 2.000 da 7.500 dipendenti, inclusi licenziamenti e dimissioni.
L’abbattimento fa parte dello sforzo di Musk per trovare il modo di ripagare il gigantesco contratto da 44 miliardi di dollari per il quale ha contratto miliardi di dollari di debiti.
E alla fine di agosto, la società madre di Snapchat, Snap, ha licenziato circa il 20% dei suoi dipendenti, ovvero circa 1.200 persone, nel tentativo di far fronte all’agguerrita concorrenza dell’app di messaggistica incentrata sulle foto e… problemi di reddito.
Mentre il suo numero di utenti continua a crescere – 375 milioni di utenti giornalieri – lotta con la riduzione dei profitti e la concorrenza di altre app, come TikTok.
– Con il New York Post e l’AFP
Originariamente pubblicato come “Anno dell’efficienza”: Mark Zuckerberg taglia 10.000 posti di lavoro Meta in un’importante campagna di riduzione dei costi