ABC ha criticato la sorveglianza segreta del personale e ha costretto i lavoratori a prendersi una pausa
La Commonwealth Bank è stata criticata per aver spiato il personale dicendo che i dati raccolti non dovrebbero essere “usati come strumento per intimidire il personale”.
La più grande banca australiana è accusata di raccogliere informazioni come presenza fisica e dati informatici e di usarle per costringere i lavoratori a chiedere un congedo se la loro attività suggerisce che non sono abbastanza produttivi.
I capigruppo sono incoraggiati a “mettere in discussione i casi sospetti di assenteismo, mezze giornate e pranzi lunghi, soprattutto se sembrano formarsi schemi”, ha riferito L’australiano.
Il personale della CBA teme di essere monitorato e spiato dalla banca attraverso un sistema che dovrebbe misurare la loro attività IT, ha affermato Julia Angrisano, segretario nazionale dell’Unione del settore finanziario.
“È inaccettabile che un datore di lavoro metta in atto un sistema per tracciare l’attività lavorativa di un dipendente a sua insaputa e senza il suo consenso”, ha detto a news.com.au.
“La CBA non ha notificato all’Unione del settore finanziario di aver avviato una sorveglianza generale dei dipendenti. Chiediamo alla ABC di smettere di spiare i nostri membri.
“L’uso dei dati raccolti da tale monitoraggio non dovrebbe essere utilizzato per disciplinare il personale ABC o ordinargli di prendersi una pausa”.
È un diritto umano fondamentale che le politiche e i processi relativi a qualsiasi forma di monitoraggio siano trasparenti con informazioni disponibili per i dipendenti e il loro sindacato, ha aggiunto.
L’ABC ha rifiutato di rispondere alle domande di news.com.au ma ha detto L’australiano che raccoglie i dati dei dipendenti utilizzando un’app mobile chiamata Navigate, che consente al personale “di accedere all’edificio in cui lavora, prenotare sale riunioni e trovare i propri colleghi”.
“Le informazioni che raccogliamo sono state utili per garantire che i nostri dipendenti rimangano connessi nei diversi modi di lavorare che supportiamo presso l’ABC o, ad esempio, per registrare il tipo appropriato di congedo preso quando i nostri dipendenti prendono un congedo o sono in congedo, “, ha detto il portavoce.
“Ciò è stato particolarmente utile durante e dopo il Covid, poiché le persone sono tornate in ufficio, il che ci ha permesso di gestire meglio lo spazio nei nostri uffici”.
La sig.ra Angrisano ha affermato che mentre il sindacato accetta che i luoghi di lavoro stiano cambiando, è importante che le leggi sul posto di lavoro che disciplinano questioni come il monitoraggio siano adeguate a proteggere i diritti dei dipendenti.
“Sebbene non crediamo che questo tipo di supervisione sia utile o appropriato, i termini di tale supervisione dovrebbero essere negoziati come parte dell’accordo aziendale della ABC”, ha affermato.
“I lavoratori hanno il diritto di sapere come vengono utilizzati i dati raccolti e non dovrebbero mai essere usati come strumento per intimidire o fare pressioni sui dipendenti affinché si prendano del tempo libero”.
Arriva in un momento in cui l’impennata dei tassi di interesse ha aiutato la ABC a registrare un profitto record di $ 5,15 miliardi nel primo semestre, ma è stata criticata per aver assicurato la massiccia vittoria sul retro del personale “oberato di lavoro” che ha bisogno di un “significativo aumento di stipendio”. .
Originariamente pubblicato quando la ABC è stata presa di mira per aver sorvegliato segretamente il personale e aver costretto i lavoratori a prendere un congedo
