notícias O drama do bebê Kyte, explicado

Ilustração fotográfica: por The Cut; Foto: Getty Images

Se você é uma mulher sem filhos e com uma conta no TikTok, pode ter encontrado algo chamado Kyte Baby nos últimos dias. A empresa da qual roupas de bebê de bambu tem sido um pilar entre os momfluencers por um tempo, mas atualmente está sob pressão por negar folga a uma funcionária para cuidar de seu bebê adotivo.

Aqui está o que aconteceu até agora.

Surpreendentemente não foi fundada por um KardashianKyte é uma empresa feminina que fabrica roupas para bebês em bambu. (Uma colega me disse que possui mais do que alguns de seus sacos de dormir e regularmente os dá de presente aos futuros pais.) No site da marca, a fundadora e mãe de cinco filhos, Ying Liu, lembra-se de ter procurado tecidos respiráveis ​​para proteger os filhos mais novos e ajudar a acalmar. abaixo. o eczema de sua filha, o que a levou a lançar uma linha de roupas de bambu sustentável com sua tia. O site também apresenta um “grupo diversificado de pais e defensores da sustentabilidade de todo o mundo” que se juntam à equipe da Kyte Baby, produzindo macacões, roupas de cama, pijamas e outros itens essenciais para bebês em uma ampla gama de cores pastéis suaves e estampas minimalistas.

No canto do momfluencer TikTok onde as pessoas usam o termo “pequenas marcas de bambu”, Kyte, e principalmente as grandes semi anualmente ofertaé um nome muito grande.

No início desta semana, mães de todo o TikTok começaram a divulgar a história de Marissa Hughes, coordenadora de estúdio da marca, que aparentemente quase foi demitida por pedir para trabalhar remotamente enquanto seu bebê adotivo estava na UTIN. De acordo com um Página GoFundMe Lançada para arrecadar fundos para adoção, Hughes e seu marido, Rawley, originalmente lutaram contra a infertilidade e abortos espontâneos durante anos. Em dezembro, receberam um telefonema da agência de adoção informando-os de que um menino que precisava de colocação havia nascido prematuro em El Paso, Texas. Eles dirigiram nove horas de Dallas até o hospital, onde, de acordo com o GoFundMe (que agora irá para as despesas médicas do bebê), foram informados que Judah teria que ficar na UTIN até o final de março.

De acordo com um desde o vídeo excluído Postado pela irmã de Hughes, Kailee Moeller, a nova mãe ligou para três de seus superiores, incluindo Liu, que sabiam que ela estava esperando uma adoção, e pediu licença para ficar com seu bebê no hospital. Ao longo de duas conversas telefônicas separadas, Hughes foi aparentemente informada de que ela poderia trabalhar remotamente em El Paso por duas semanas e depois voltar ao trabalho pessoalmente. Os detalhes destas conversas não são totalmente claros, mas Moeller sugere que Hughes foi informada de que ela não tinha direito à licença de maternidade porque não tinha dado à luz. Quando Hughes pediu mais tempo, Moeller disse que recebeu um ultimato cuidadosamente redigido que ela resume como: “Se você não estiver aqui em duas semanas, você não está demitido, você está desistindo do seu emprego”.

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Certos empregadores dos EUA são obrigados, de acordo com a Lei de Licença Familiar e Médica, a fornecer aos novos pais até 12 semanas de licença parental não remunerada e protegida pelo trabalho, mas nem todos se qualificam. FMLA inclui pais adotivos, mas os funcionários só são elegíveis se tiverem trabalhado pelo menos 1.250 horas para sua empresa nos últimos 12 meses. A irmã de Hughes disse que trabalhou na Kyte por pouco menos de um ano, o que a tornou inelegível para os benefícios do FMLA. Outro fator possível: os funcionários só têm direito à licença exigida pela FMLA se trabalharem para uma empresa com pelo menos 50 funcionários. Kyte não lista o tamanho da empresa on-line, mas De fato indica que é menor que 50 funcionários. Portanto, embora não pareça tecnicamente que Kyte esteja infringindo a lei, certamente não é uma boa ideia para uma empresa de bebês com mentalidade ética não atender às necessidades de um novo pai com um filho no hospital.

Desde que Moeller postou seu vídeo, o TikTok foi inundado de mães jogando seus amados macacões Kyte na neve, pedindo um boicote à marca e exigindo explicações dos maiores influenciadores.

Uma das maiores concorrentes da Kyte em roupas de bambu para bebês, Kate Quinn, doou US$ 2.000 ao GoFundMe de Hughes, que a criou amplamente divulgado louvare outras marcas de bebês parecem boas ansioso para mostrar seu apoio a Hughes.

As contas de mídia social de Kyte desativaram os comentários logo após o início da polêmica, e o site foi brevemente fechado, aparentemente em preparação para uma grande venda, até a manhã de sexta-feira. Mas Liu postou dois vídeos de desculpas. No primeiro, que foi postado na conta Kyte Baby TikTok na quinta-feira, Liu disse: “Gostaria de entrar aqui para pedir desculpas sinceras a Marissa pela forma como sua licença parental foi comunicada e tratada”. Ela acrescentou: “A Kyte Baby se orgulha de ser uma empresa voltada para a família. Tenho o maior respeito pelos bebês, pelas famílias e pela comunidade de adoção. No entanto, este respeito e boas intenções não foram totalmente comunicados a Marissa durante a discussão sobre a sua licença parental. Foi minha culpa ela não se sentir apoiada.” Liu também disse que a empresa encontrará uma função para Hughes quando ela retornar ao trabalho, “como lhe foi oferecido originalmente”.

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Depois que os críticos acusaram o vídeo de Liu de ser excessivamente formal e insincero, Liu postou um segundo vídeo, desta vez parecendo um pouco menos vestido. “Acabei de postar um pedido oficial de desculpas no TikTok”, disse ela, “e os comentários eram verdadeiros, estavam roteirizados. Eu memorizei, não foi sincero, e decidi sair do roteiro e contar exatamente o que aconteceu. Liu reconheceu que foi sua decisão vetar o pedido de trabalho remoto de Hughes, que ela descreve em retrospecto como “uma decisão terrível. Eu era insensível, egoísta e focava apenas no fato de que o trabalho dela era sempre feito na hora. Não vi possibilidade de fazer isso remotamente.”

A fundadora também prometeu revisar a política de licença familiar de sua marca – cujos detalhes ela não compartilhou – para ser mais flexível. Ela admitiu que não havia entrado em contato com Hughes “até hoje” (quinta-feira) para falar sobre o ocorrido, e então se dirigiu diretamente ao seu funcionário: “Eu entendo se você não quiser mais vir trabalhar, mas nós continuaremos a ser pago como se você estivesse trabalhando para nós remotamente pelo horário proposto até que você esteja pronto para retornar. E sua posição original está sempre aberta para você.”

Não está totalmente claro qual é a situação profissional de Hughes neste momento, ou se ela planeja retornar a Kyte, e ela não comentou publicamente sobre a polêmica. De acordo com o vídeo da irmã, o filho ainda está na UTIN e só deve voltar para casa em março ou abril.

Kytes ofertaNo entanto, tem foi ao vivo. Eu me pergunto como isso vai acontecer?